Статьи

  >

Курсы

---

Гарантия трудоустройства - миф или реальность?

Отправить другу

Версия для печати

Трудоустройство начинающих специалистов — острейшая проблема, с которой одинаково сталкиваются выпускники как университетов и колледжей, так и прфессиональных курсов. Основной причиной того, что вчерашние студенты безуспешно обивают пороги кабинетов HR-менеджеров и рекрутинговых компаний в том, что главным требованием к претендентам на вакансию является наличие опыта. Так и рождается кошмар наяву любого начинающего специалиста: на работу не берут, потому что нет опыта, а опыта нет, потому что не берут на работу.

Учебный Центр Specter инициирует новую программу PROFESSIONAL Gold, которая призвана разорвать этот порочный круг и помочь начинающим специалистам в трудоустройстве. Согласно этой программе, рекрутинговый отдел при учебном центре Specter обязуется в течение шести месяцев трудоустроить выпускников курсов, успешно выдержавших экзамены. Если же по истечении установленного срока выпускник Центра по какой то причине не сможет трудоустроиться, ему выплачивается компенсация в размере 50% от стоимости оплаченого им обучения.

Представляя программу PROFESSIONAL Gold, Ираклий Антиа, учебный консультант Specter, ответил на ряд наиболее часто задаваемых вопросов.

- «Помощь в трудоустройстве» — сильная формулировка, часто обозначающая что угодно, кроме реального трудоустройства. И существует масса примеров, когда подобная гарантия являлась не более чем рекламным трюком...

Учебный Центр Specter — авторизованная структура Microsoft и Adobe и Ell Technologies в Израиле. Это налагает как серьезные обязательства так и большую ответственность за результат.
Учебный процесс строго нормирован. Учебные программы , квалификация тренеров и инструкторов, фирменные пособия — все это находится под пристальным внимание вендоров: Adobe и Мicrosoft и Ell Technologies, а некоторые курсы проходят также под эгидой Министерства Труда Израиля.

В отличии от рекламных мифов, предлагаемых в целях приобретения клиентов любой ценой, программа PROFESSIONAL Gold предполагает серьезные финансовые вложения и специальную кадровую политику в отделе рекрутинга, а также предполагает финансовую ответственность за обязательства трудоустройства выпускников. Согласно нашей новой программе PROFESSIONAL Gold, в случае, если по истечении полугода наш выпускник не устроился на работу, ему возвращается 50% от суммы, уплаченной им за обучение. Таким образом, слово «гарантированное» трудоустройство является серьезным обязательством перед выпускниками, а сама программа, по нашему мнению, разорвет замкнутый круг непростого процесса самостоятельного трудоустройства выпускников. Разумеется, что подобный подход подразумевает и определенные обязательства со стороны выпускника — он должен сдать все экзамены, посещать все интервью, предалагаемые нашим рекрутинговым отделом. Взаимные обязательства Specter и учеников подробно перечислены в приложении к договору. Все прозрачно и ясно.

Устроить на работу свежеиспеченных выпускников — задача не из простых. Даже учебные центры, основанные на базе мощных хай-тек корпораций, не всегда берут на себя подобные обязательства.

- Безусловно, это нелегкая задача для многих образовательных учреждений, но это лишь подчеркивает нашу уверенность в высочайшем уровне квалификации нашего преподавательского состава, и, как следствие, результативности обучения в нашем Центре. В отличие от крупных образовательных учреждений, мы набираем относительно компактные группы — так и учить легче и учиться приятнее, времени хватает на всех учеников. Преподавание ведется и на иврите и на русском языках по выбору клиента. Но, я подчеркиваю это, мы являемся официальным золотым партнером Microsoft и Adobe в компетенции обучения, что означает, что весь процесс обучения в Specter стандартизирован и отвечает всем необходимым требованиям. Мы готовим хороших специалистов!

Не найдя работу по профессии, многие выпускники соглашаются на любую низкооплачиваемую работу, которая зачастую не имеет отношения к их специальности.

- Часто ученики приходят к нам с низкооплачиваемых работ, а в конце курсов приходят на уроки с «тагами» на поясе, что говорит об их успешном трудоустройстве. Понятно, что начинающий специалист не может претендовать на зарплату, приближающейся к верхней планке в отрасли, — таков негласный закон рынка рабочей силы.
Но со своей стороны мы гарантируем, что работа, предлагаемая нашим отделом трудоустройства, будет непосредственно связана с той специальностью, которую выпускник получил в нашем Центре. И это гарантия подтверждена и договором и финансовыми обязательствами.

Получить более подробную информацию и подать заявку на участие в этой уникальной программе можно, отправив запрос в учебный центр Specter с пометкой  «программа PROFESSIONAL Gold»

---

В наших силах им помочь — 2. Что можно сделать в школе , чтобы помочь ученику, пережившему травму.

Поощряйте ученика посещать школу несмотря на его трудности. Хвалите его за успехи, даже за самые мелкие. Например, похвалите его за выполнение домашнего задания, но не применяйте санкций за их невыполнение. »»

Курсы в Hi-Technoline:осознанный выбор серьезных людей

Существуют ли профессии, на которых держится стабильно высокий спрос? Да, безусловно, таких профессий немало, главное — грамотно подойти к их выбору »»

Выбор новой профессии: опыт центра Agasta

Но есть другой подход: при выборе новой профессии исходить из способностей, склонностей, интересов будущего студента. Попытаться проверить, что из того, что он знал и умел «в прошлой, до-израильской жизни», и как это можно использовать в жизни новой »»

Стать успешным — это просто!

За долгие годы активной деятельности Status School выпустил на рынок труда тысячи специалистов, которые успешно работают на крупнейших предприятиях страны. »»

Кто такой «тренер по жизни»?

Настоящий тренер – он тот, кто не оставляет тех, кого тренирует, до тех пор, пока он им нужен. И не думает о потраченном личном времени и силах. Но конечно, ему очень важно... »»